社内研修制度
社員一人ひとりの成長が、組織の力をつくります。当社の社内研修制度は、入社直後の基礎から安全運転、昇進時のマネジメントまで、役割とタイミングに合わせて段階的に学べる設計です。現場で使える実践にこだわり、学びを確かな成果へつなげます。
| 種別 | 研修内容 |
|---|---|
| 新入社員研修 | ビジネスマナーや経営理念などを学び、会社のことを深く理解します。社員が組織の一員としての自覚を持ち、主体性ある行動をとれるようになることを目的としています。 |
| 階層別研修 | 昇進などの節目に実施し、中堅社員や管理職といった階層ごとに必要な知識やスキルを習得します。加えて、同じ立場の社員同士の横のつながりを深め、その階層に求められる意識を醸成することを目的としています。 |
| 部門別研修 | 各部門（建築・土木・環境など）の特性や業務内容に応じた専門的なスキルや知識を習得するため、部門ごとのニーズに合わせた研修を定期的に実施しています。これにより、実務に直結したスキルを効果的に身につけることが可能です。 |
| 次世代リーダー研修 | 将来の会社を担う次世代リーダーに期待される役割と使命を明確化し、職場の目標達成に向けてリーダーシップを発揮するために、対人関係力や部下の特性に応じた指導・育成スキルの習得を目的としています。 |
福利厚生
- 健康保険
- 厚生年金
- 雇用保険
- 労災保険
法定外福利厚生
ノー残業デー
毎週水曜は定時退社日を設定します。生産性を高め、メリハリある働き方を推進します。
退職金制度（確定給付企業年金）
確定給付企業年金を導入しています。所定の在籍期間を満たした方に退職金を支給します。
財形貯蓄制度
給与から自動で積立できる制度を用意します。毎月の拠出に対し財形奨励金を支給します。
有休積立制度
失効分の有給を上限40日まで積み立てできます。病気・看護・介護など長期の私用に活用します。
資格取得報奨金
指定資格の合格者に奨励金を支給します。受験料・交通費は所定の範囲で会社が負担します（最大2回）。
レジャー施設利用券
いわき市内の提携レジャー施設を無料で利用できます。ご家族との余暇にも活用できます。
永年勤続表彰
長年にわたり勤務し、会社に貢献してきた従業員を対象に、表彰状と記念品を贈呈する社内表彰を行っています。
人間ドック費用補助制度
従業員の健康増進の取り組みの一環として、特定の年齢に該当した従業員を対象に、人間ドックの受診費用を会社が補助する制度を設けています。
慶弔見舞金
従業員やその家族に結婚・出産・死亡・傷病・災害などがあった際に、会社が支給する見舞金制度があります。
企業主導型保育事業
会社近隣の保育所と「企業主導型保育事業」の共同利用の締結をしているため、従業員の方は提携保育所への申し込みができます。
安心して働き続けられる環境
福島県次世代育成
支援企業
福島県次世代育成支援企業の「仕事と生活の調和推進企業」と「働く女性応援中小企業」の認証を受けています。
ノー残業デーや有給休暇取得奨励日の設定などワークライフバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに総合的に取り組み、ライフステージに応じた柔軟な働き方を促進しています。また、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組み、社員と家族が安心して暮らし、次の世代が笑顔で成長できる環境づくりを目指しています。
ふくしま健康経営
長期優良事業所
「ふくしま健康経営”長期”優良事業所」として認定された常磐開発は、社員の心と体の健康を大切にしています。
健康診断や人間ドック、健康セミナー、保健指導などを実施し、従業員に対し、積極的な健康増進の取り組みを行っています。健康こそが良い仕事を支える基盤と考え、誰もがいきいきと働ける環境を整えています。
いわき市女性活躍
推進企業
「いわき市女性活躍推進企業」として、仕事と家庭の両立に配慮し、”男女ともに”働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
従業員が育児と仕事を両立できるよう、育児短時間勤務制度や企業主導型保育所の整備など、柔軟な働き方を支援する取り組みを進めています。